کویت نے قومی فوجی سروس کے حوالے سے نئی ترامیم کا اعلان کیا ہے، جس کے تحت 2012 میں پیدا ہونے والے وہ شہری جو 4 سال بعد اپنی عمر کے 18 سال مکمل کریں گے، پابند ہوں گے کہ وہ عمر کی حد کو پہنچنے کے 180 دنوں کے اندر متعلقہ قومی فوجی سروس کے ادارے میں درخواست دیں۔ العربیہ کے رپورٹر کے مطابق، اس نئے قانون میں فوجی سروس کی ادائیگی سے استثناء کے پانچ زمروں کی وضاحت کی گئی ہے، جن میں یکم جنوری 2012 سے پہلے پیدا ہونے والے افراد اور وہ لوگ شامل ہیں جن کا تعین کابینہ مفادِ عامہ کے تقاضوں کے مطابق کرے گی۔
نئی ترامیم کے تحت فوجی سروس کی ادائیگی، استثناء یا التواء کا سرٹیفکیٹ کسی بھی سرکاری یا نجی ملازمت میں تقرری، یا آزاد پیشہ اختیار کرنے کے لیے لازمی ہوگا۔ سروس مکمل کرنے والوں کو ترجیح دی جائے گی، اور اس وقت تک کسی شخص کی تقرری یا سروس کے لیے طلب کیے جانے کی وجہ سے انکار پر پابندی ہوگی جب تک کہ قومی فوجی سروس اتھارٹی سے سرٹیفکیٹ نہ حاصل کیا جائے کہ تقرری میں کوئی رکاوٹ نہیں ہے۔
نئے قانون میں تربیت کے بعد فوج کے چیف آف جنرل اسٹاف یا ان کے نائب کی جانب سے جاری کردہ پلان کے مطابق رنگروٹوں کی تقسیم کا نیا نظام وضع کیا گیا ہے۔ تاہم، عدالتی حکم کی تعمیل میں قید یا منشیات کے علاج کے لیے گزارا گیا وقت فعال سروس میں شامل نہیں ہوگا۔
کویت نے کچھ طبقات کو استثناء بھی دیا ہے، جن میں فوجی تعلیم کے اداروں میں زیر تعلیم طلبہ، فوج، پولیس، نیشنل گارڈ یا جنرل فائر فورس میں رضاکار یا تعینات افراد شامل ہیں، بشرطیکہ سروس کی مدت پانچ سال سے کم نہ ہو۔ اس کے علاوہ کویت پیٹرولیم کارپوریشن اور اس سے وابستہ کمپنیوں کے فائر فائٹرز بھی پانچ سال سے کم سروس کی صورت میں مستثنیٰ ہوں گے۔ اس کے ساتھ جسمانی یا نفسیاتی بیماری یا معذوری کے حامل افراد کو بھی فعال سروس کے لیے طبی فٹنس کے مطابق استثناء فراہم کیا جائے گا۔
نئی ترامیم میں التواء اور استثناء کے طریقہ کار کو لاگو کرنے کے لیے بعض دفعات میں ترمیم کی گئی ہے اور انتظامی جرمانوں کا تدریجی نظام بھی متعارف کرایا گیا ہے۔ اس نظام کے تحت کسی جائز عذر کے بغیر رجسٹریشن یا شمولیت میں تاخیر یا انکار کرنے پر اضافی مدت کے ساتھ جرمانے عائد ہوں گے، جبکہ خود سے پہل کرنے یا اچھی کارکردگی پر رعایت اور استثناء کا امکان بھی موجود ہے۔ یہ نیا نظام سرزنش اور ترغیب دونوں کے متوازن اصول پر ڈیزائن کیا گیا ہے تاکہ فوجی سروس کی شمولیت کو مؤثر بنایا جا سکے۔